~ Блог ~

ТЕНЬ ОРГАНИЗАЦИИ. ПРОБЛЕМА? ПОЛЬЗА? РЕШЕНИЕ

«Был один человек, которого беспокоил вид его собственной тени и которому настолько не нравились собственные шаги, что он решил избавиться и от того, и от другого. Для этого он избрал метод, который заключается в том, чтобы убежать от них.Итак, он вскочил и побежал, но каждый раз, когда он опускал ногу, это был еще один шаг. И в то же время его тень держалась за него без малейшего труда. Он отнес свою неудачу к тому, что бежал недостаточно быстро. Итак, он побежал быстрее и быстрее, без остановки, пока, в конце концов, не свалился мертвым. Он не смог понять, что если он просто вступит в тень, его тень исчезнет, а если он сядет и останется недвижимым, тогда не будет больше шагов» (Чжуан-цзы).

Читать дальше...

ОДИН ИЗ 1000: ИСТОРИЯ О ПРОЗРАЧНОСТИ ИНФОРМАЦИИ

Представьте, что вы в Лос-Анджелесе. Туда на некое мероприятие съехалась ровно тысяча ведущих топ-менеджеров и владельцев крупных бизнесов со всего мира. Вы остановились в элитном отеле по системе «все включено». Прекрасно проходит неделя.

Читать дальше...

НАШИ ДЕЯНИЯ НЕ ДОЛЖНЫ ПОЗОРИТЬ ИМЕНА ПРЕДКОВ

Мы уважаем и почитаем наших дедов, благодаря которым живем. Сделанное ими не должно стать лишь главой в учебнике истории. Победа – великий праздник. Для каждого человека это превосходный шанс творить жизнь.

Читать дальше...

ПРИТЧА О КРИЗИСЕ

В этот раз хочу поделиться с вами притчей, которую случайно нашел на Facebook, автора определить не удалось, поэтому на всякий случай скажу, что притча не моего авторства, но очень созвучна сложившейся ситуации, тому, что я делаю в своем бизнесе.

Читать дальше...

ОБ ОТНОШЕНИЯХ

Я расскажу две притчи, демонстрирующие подход, которым я пользуюсь в своей компании и предлагаю клиентам.

Читать дальше...

КРОССФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СВЯЗИ В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

Сегодня мы видим, что потребность во внедрении горизонтальных проектов в российском бизнесе возросла. Ситуация требует, чтобы люди из разных подразделений, имеющие разных руководителей, работали вместе. Они должны взаимодействовать, минуя иерархию, напрямую, договариваясь и создавая нужное качество.

Читать дальше...

ЗАВЫШЕННЫЕ KPI КАК СПОСОБ КОМАНДНОГО САМОУБИЙСТВА

Ко мне часто обращаются с тем, что команда не справляется с задачами. И этот запрос можно поделить на две части. Первое, на что жалуются, – команда не берет на себя ответственность, задания не выполняются в срок или выполняются плохо. Второе – сотрудники не способны решить все поставленные задачи, то есть существует сложность с расстановкой приоритетов.

Читать дальше...

КАК РАЗВИВАТЬСЯ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

Сегодня в обществе растет уровень непредсказуемости и сложности, нарастает хаос. Мы с этим соглашаемся, но нам кажется, что в нашем маленьком мире, в моей компании все относительно спокойно.

Читать дальше...

ПОЗИТИВНАЯ ОБРАТНАЯ

Я часто задаю вопрос: за что ты можешь себя похвалить? И получаю ответ, что в течение недели человек хвалит себя максимум три раза. Нас корежит от мысли, что «я сам себя должен хвалить». Когда человек не видит ценность в себе, то он ее не видит в других. Конечно, самое благодатное – хвалить ребенка. Когда ребенка ругаешь, у него включаются защитные механизмы, но стоит заметить что-то положительное, похвалить, и ребенок раскрывается. Так работает похвала.

 

Читать дальше...

ЗДОРОВЫЙ КОЛЛЕКТИВ

На этот раз хочу поговорить о здоровом коллективе. Возможно, буду говорить избитые и знакомые вещи. Такие же простые, как «курить – вредно». Тем не менее, все-таки есть значительная часть человечества, которая курит.

Читать дальше...

Рубрики

Авторы

Chief Time Воронеж

Представитель редакции журнала Chief Time — Черноземье.
Написал 679 постов

Chief Time СПб

Центральная редакция Санкт-Петербурского отделения журнала Chief time
Написала 99 постов

Александр Савкин

Алексей Козко

Автор Санкт-Петербурского отделения журнала Chief time.
Написал 9 постов

Владимир Тулупов

Галина Волгач

В настоящее время занимает должность директора рекрутинговой компании «Бигл» в Воронеже.
Написал 25 постов

Георгий Поливанов

Генеральный директор юридической компании "Аргумент"
Написал 3 поста

Елена Киктева

Наталья Власова

Раиса Тягунова