~ Блог ~

ПОЧЕМУ ВАШ ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК У НИХ В КАРМАНЕ

Алексей Козко

Автор 26 ноября

Активный человек хочет и может управлять другими. Желание управлять собой тоже есть. Но оно обычно второстепенно и воспринимается узко – как инструмент внешнего управления или как личное мастерство расслабления. Сегодня принято упорно совершенствовать методы воздействия на других, забывая создавать и защищать собственные модели активного благополучия.

Активность – способность человека действовать и изменяться под влиянием внешних раздражителей. Деятельность – осмысленная активность в извлечении пользы. Смысл – знание предназначения. Информация – упорядоченная смысловая форма. Если вы хотите долгосрочно влиять на других, примените распознаваемые ими раздражители, например, доступ к новым возможностям (власть, деньги, слава). Постепенно, устанавливая свои порядки и ориентиры, подменяйте их смысл своим. Искажайте понемногу у человека или группы понимание действительности и выводите их из внутреннего равновесия. Потом помогите вовсе потерять смыслы и вместе установите общее равновесие на ваших условиях. И их золотые ключики счастья у вас в кармане.

Не факт, что так вы найдете свой ключик, зато у других заберете. Большинство в погоне за признанием своей власти, сами не замечая этого, становятся беспрекословными объектами чужого влияния. Напомню, субъект управления имеет право указывать, а объекты формально обязаны подчиняться. В системах влияния объект добровольно следует за субъектом. Кто больше стремится соответствовать чужим смыслам и нормам, тот в большей зависимости.

Экономическая и информационная глобализация сделали свое дело. Победа либерализма привела к размытию и кризису самоидентификации человека, семьи и всего социума. Многие, к своему несчастью, принимают навязанные стереотипы демократии и индивидуализма как свои. Власть имущим удобно в мусорном информационном потоке манипулировать смыслами свободы от «ничего личного – только бизнес» до «полной преданности корпоративным идеалам». И пусть далеки эти ценности от естественных человеческих потребностей, зато хорошо заменяют личную

ответственность за происходящее заманчивыми абстракциями. Однообразная погоня за соответствием стандартам потребления и выматывающий общий ритм жизни вместо осмысленного поиска многообразия и разумной достаточности личного пространства. От массового давления и ускорения защититься почти невозможно.

Со временем я пришел к выводу, что устаревшие для современного бизнеса принципы классического менеджмента как нигде могут быть эффективны в самовыражении. Рестарт классики. Можно сравнительно легко и адекватно определить собственное мировоззрение, ценности и потребности. Можно формально и без искажений установить в себе прямую и обратную связь субъекта и объекта управления – где, что и зачем я сам себе должен. Можно реализовывать внутри себя функции управления, централизовать стратегию влияния на свои ресурсные потоки, конкурировать самому с собой... В реализации своих смыслов и состоит системная защита собственных интересов.

Но поиск самоидентификации сегодня вне общего тренда, самовыражение не в труде, а в ярко нарисованных образах-раздражителях. Главное – скорость, спонтанность, чувства, эмоции, креатив и свобода их проявления. Сегодня в бессмысленной активности многие видят свой драйв и кайф.

На высокой скорости ключик или дверку к своему счастью не найти. Мы сами отказываемся от своих ключей и ориентиров. Можно вообще не узнать, что есть такой ключик с дверкой, и довольствоваться чужим нарисованным образом домашнего очага. Ко многим понимание себя приходит слишком поздно либо вообще не успевает прийти. 

ваш Комментарий

Подпишитесь на журнал Chief time

Заполните анкету
или
позвоните по телефону
(473) 239-17-49


Рубрики

Авторы

Алексей Козко

Автор Санкт-Петербурского отделения журнала Chief time.
Написал 9 постов

Chief Time Воронеж

Представитель редакции журнала Chief Time — Черноземье.
Написал 658 постов

Chief Time СПб

Центральная редакция Санкт-Петербурского отделения журнала Chief time
Написала 99 постов

Александр Савкин

Владимир Тулупов

Галина Волгач

В настоящее время занимает должность директора рекрутинговой компании «Бигл» в Воронеже.
Написал 25 постов

Георгий Поливанов

Генеральный директор юридической компании "Аргумент"
Написал 3 поста

Елена Киктева

Наталья Власова

Раиса Тягунова